Recrutement
Partenaire de sélection des candidats tout en valorisant votre culture et votre marque employeur.
Notre prestation s’appuie sur un processus de recrutement prouvé par un long parcours professionnel dans l’approche directe et confidentielle, le sourcing multi canal, la recherche sur bases de données et sur réseaux sociaux, l’entretien de présélection, la sélection, la présentation et la validation des candidats de tout profil confondu à l’échelle nationale et internationale.
Notre force repose sur notre accompagnement et notre organisation pour sourcer les profils sollicités. Nous intervenons sur différents postes à pourvoir : dirigeants, cadres, agents de maîtrise, techniciens, opérateurs et divers profils employés, à la demande.
Notre flexibilité nous permet de personnaliser nos démarches selon l’environnement du client et du candidat pour construire un véritable partenariat.
Nous vous accompagnons quel que soit votre secteur d’activité.
Nous vous conseillons et vous accompagnons tout au long du process de recrutement.
- Validation du poste à pourvoir ;
- Étude du poste cible et ses critères de sélection ;
- Choix approprié au sourcing : approche directe, base de données, réseaux sociaux… ;
- Collecte, contact et qualification des candidats : téléphone, digital, conférence visio et présentiel ;
- Conduite des entretiens et sélection des candidats ;
- Présentation des candidats retenus : short-list ou fiche de candidature selon les profils.
Nous opérons également dans le recrutement de masse et volumique, Big Sourcing.
Nous vous accompagnons sur l’ensemble du processus de recrutement de masse pour soulager vos équipes RH et nous vous assistons dans la multidiffusion de vos offres en recrutement visibles sur le marché.
Nous réceptionnons les candidatures à la suite des publications, nous menons le dépouillement et la présélection des candidats pour chaque poste à pourvoir, et nous menons les premiers entretiens de présélection, en respectant la politique de recrutement de chaque client du secteur public ou privé et en honorant les principes de déontologie et de transparence. Par la suite, nous présentons les listes des candidats selon les profils et les conditions convenues de recrutement.